Деньги на лудку

[-VNK-]

Как я уже соскучился по этим " пиздессс" " ну давай давай " " бляяяяяя" "пиздеццц"
Кстати, ты писал не помню где, что задонатил 1к стримеру для лудки, а он наебал, это не про "Папича" был рассказ ?

 

[soressu]

Как я уже соскучился по этим " пиздессс" " ну давай давай " " бляяяяяя" "пиздеццц"
Кстати, ты писал не помню где, что задонатил 1к стримеру для лудки, а он наебал, это не про "Папича" был рассказ ?

Нет :3

 

[TTR]

Андрюха а ты сам то когда последний раз получал свою дозу заряда ? Ну вот лично мне очень мало верится, что после таких эмоциональных спейсов (особенно классно нарезка получилась в видосе, где песня из деревни дураков) можно так вот взять и перестать играть при этом имея доступ к карточке с баблом.
Знаю я эти мысли. Они постоянно подбирают код для лудки в твоей голове, подсовывая яркие воспоминания заносов, добавляя больше красок в виде " в следующий раз это будет поляна кристаллов" Ну а если совсем ничего не помогло, начнут бить ниже пояса " давай по 5$ за спин чисто для фана"
И только ты даешь слабину, сразу начинается...

Привет, Андрей, привет, Андрей,
Привет, Андрей, ну где ты был,
Ну обними меня скорей.

PS. Зря ты там в последнем стриме наболтал всяких обещаний.

Час назад играл в слоты по $100) Результат не скажу, я играю так же частенько, просто не афиширую

 

[-VNK-]

Да все это понимают, что все сказанное во время проеба, это фигня
Ну я хз, сделай какой то тайный стрим для "своих" код доступа выкладывай тут на форуме, и все ))))
Интересно же, ты не имеешь права наслаждаться таким зрелищем в одиночестве. Давай делись....

 

[-VNK-]

просто выключи гребаный чат в стриме, что бы мозг не ебали всякими конченными вопросами - )

 

[Ipse333]

Выиграв 1-2к - пойдешь опять играть как деньги нужны будут, мозг не обманешь, все так думали

Ежели у меня 1-2 к было бы,даже 500,скорее всего я бы не стал играть на них и просто растрачивал...Я же говорю некоторые идеи есть и опять же,когда есть запас денежный хоть не большой,чувствуешь себя спокойнее.
А так если...я вот несколько раз,за последнее время покрутил по десятки.В общем 20 проиграл.А что с этой двадцаткой делать...а так,если б повезло...
Выигранные шальные деньги в слотах,конечно ложное восприятие оставляет после...
Это как,люди живущие на зарплату,играют в лото,в надежде выиграть и осуществить свои какие-то желания,который они не могут себе позволить на зарплату...В слотах,у меня наверное схожее с этим...
Ну надо,до того момента, как заработаю вообще что-то забыть о таком способе...

 

[Ipse333]

Ну попробуй на ютубе заработать, путем переделывания популярных видосов с зарубежных стран, заливая на русский. Там вообще ума большого не надо, просто освой тот же сони вегас. У меня знакомый так на еду зарабатывает

Думал как вариант,но почитав,кто этим занимался,пишут копейки выходят.Освоить наверное от двух недель до пару месяцев,потом думать,что заливать.Пойдет не пойдет и еще потом забанить могут,потом через пару месяцев что-то накапает,баксов 50.За 3-4 месяца - 50? хорошая перспектива,а может не так все...

 

[immortal]

Ермола

Судя по грамотности, детсад ещё не закончил

 

[kpbILLIka]

Думал как вариант,но почитав,кто этим занимался,пишут копейки выходят.Освоить наверное от двух недель до пару месяцев,потом думать,что заливать.Пойдет не пойдет и еще потом забанить могут,потом через пару месяцев что-то накапает,баксов 50.За 3-4 месяца - 50? хорошая перспектива,а может не так все...

А ты что собрался миллионы грести сразу? в любом деле нужен опыт и придется столкнуться с чередой ошибок на которых ты будешь учиться. У тебя странное мышление, похоже работать на кого-то это твой потолок. Ты мне напоминаешь моего знакомого, который думает что усилий особо никаких не нужно в интернете, просто нужно найти заветную кнопку бабло. Вот ищет пятый год, все найти не может Могу вас познакомить, будете вместе искать)

 

[М2674]

Совет тут можно дать только один
- Подними задницу и начни что то делать....

между задом и диваном бакс не пролетит

 

[М2674]

Как вариант - на какую-нибудь тупую работу устроится, где думать не нужно.

В идеале - нужно найти и заниматься тем, что в кайф тебе, тогда не нужно заставлять себя будет

Андрей как ты смотришь на тех людей которые хотят переучиться ну там которые уже достигли своего пика в профессии и хотят получить другую.Но боятся по причине что кроме того чем они занимались раньше делать ничего не умеют

 

[VeryGoodDay]

Андрей как ты смотришь на тех людей которые хотят переучиться ну там которые уже достигли своего пика в профессии и хотят получить другую.Но боятся по причине что кроме того чем они занимались раньше делать ничего не умеют

Всегда не поздно что-то менять в своей жизни. Но есть пара условий.
Если ты молод (до 30-ти) и тебя не втавляет текущая профессия, то что-то менять надо обязательно. Чем дальше, тем сложнее, и с возрастом возможности и желание что-то менять в себе и в своей жизни будут только уменьшаться.
Если уже под 40 или за 40, то тут почти вариантов нет, если только не начинать свой собственный бизнес. Менять профессию после 35-40 лет и (ключевая вещь - идти работать "на другого дядю" очень не рекомендую, так как найти работу будет катастрофически сложно. На вас в конторах будут смотреть с подозрением или как на идиота. Собеседование будет пройти очень сложно. Будут думать, что ты лох, не состоялся на прошлой работе или у тебя что-то не в порядке с головой.
Но если собственный бизнес начинать, то это да, вполне реально и никогда не поздно. Человек должен заниматься тем, что ему реально нравится и где у него получается. Пусть это будет даже не самая высокооплачиваемая работа. Живем один раз и херово, когда каждый день приходится себе говорить "бля, еще один сраный день на этой сраной работе с этими мудозвонами!"

 

[kv1973]

Всегда не поздно что-то менять в своей жизни. Но есть пара условий.
Если ты молод (до 30-ти) и тебя не втавляет текущая профессия, то что-то менять надо обязательно. Чем дальше, тем сложнее, и с возрастом возможности и желание что-то менять в себе и в своей жизни будут только уменьшаться.
Если уже под 40 или за 40, то тут почти вариантов нет, если только не начинать свой собственный бизнес. Менять профессию после 35-40 лет и (ключевая вещь - идти работать "на другого дядю" очень не рекомендую, так как найти работу будет катастрофически сложно. На вас в конторах будут смотреть с подозрением или как на идиота. Собеседование будет пройти очень сложно. Будут думать, что ты лох, не состоялся на прошлой работе или у тебя что-то не в порядке с головой.
Но если собственный бизнес начинать, то это да, вполне реально и никогда не поздно. Человек должен заниматься тем, что ему реально нравится и где у него получается. Пусть это будет даже не самая высокооплачиваемая работа. Живем один раз и херово, когда каждый день приходится себе говорить "бля, еще один сраный день на этой сраной работе с этими мудозвонами!"

Сейчас если тебе за сорок и ты приходишь на собеседование, на тебя тоже смотрят как на недоразвитого если ты не сделал до этого карьеру даже мелкого офисного начальника, а чаще не приглашают на собеседования вовсе, несмотря на большой практический опыт работы. Ищу работу по предыдущему профилю уже полгода...предложения если и есть, то один мало оплачиваемый шлак.

 

[VeryGoodDay]

Сейчас если тебе за сорок и ты приходишь на собеседование, на тебя тоже смотрят как на недоразвитого если ты не сделал до этого карьеру даже мелкого офисного начальника, а чаще не приглашают на собеседования вовсе, несмотря на большой практический опыт работы. Ищу работу по предыдущему профилю уже полгода...предложения если и есть, то один мало оплачиваемый шлак.

К сожалению да, все верно. Можете закидывать меня камнями, но мне самому периодически приходится быть в состоянии такого выбора, когда ищу для себя сотрудников.
Если человеку далеко за 30-ть, то хочешь или не хочешь, в голову лезут вопросы, почему в таком возрасте он идет на работу каким-нибудь менеджером, старшим, младшим, ведущим или каким-нибудь главным, и думаешь, почему же он до сих пор не вырос и как тебе с ним будет работать, учитывая разницу в возрасте. Сразу начинаешь предполагать, что если его до сих пор не повышали, то либо он тяжело уживается с руководством, либо херово работает, либо очень скромный или застенчевый и не может настоять или надавить (что тоже не всегда хорошо, если работа связана с людьми). Потом думаешь, что ему будет неинтересно или зазорно или обидно выполнять поручения более молодого руководителя и это тоже херовая основа для работы.
И, к сожалению, выбор в подавляющем большинстве не в пользу возрастного.
Везде приходится оценивать риски.
Ничего личного, блин, такова жизнь.
Эти вопросы себе задает любой здравый руководитель, собеседуя апликанта (забыл, блин, как по русски), и если Вы сможете на них ненавязчиво ответить на собеседовании, думаю, что это может помочь

 

[kv1973]

К сожалению да, все верно. Можете закидывать меня камнями, но мне самому периодически приходится быть в состоянии такого выбора, когда ищу для себя сотрудников.
Если человеку далеко за 30-ть, то хочешь или не хочешь, в голову лезут вопросы, почему в таком возрасте он идет на работу каким-нибудь менеджером, старшим, младшим, ведущим или каким-нибудь главным, и думаешь, почему же он до сих пор не вырос и как тебе с ним будет работать, учитывая разницу в возрасте. Сразу начинаешь предполагать, что если его до сих пор не повышали, то либо он тяжело уживается с руководством, либо херово работает, либо очень скромный или застенчевый и не может настоять или надавить (что тоже не всегда хорошо, если работа связана с людьми). Потом думаешь, что ему будет неинтересно или зазорно или обидно выполнять поручения более молодого руководителя и это тоже херовая основа для работы.
И, к сожалению, выбор в подавляющем большинстве не в пользу возрастного.
Везде приходится оценивать риски.
Ничего личного, блин, такова жизнь.
Эти вопросы себе задает любой здравый руководитель, собеседуя апликанта (забыл, блин, как по русски), и если Вы сможете на них ненавязчиво ответить на собеседовании, думаю, что это может помочь

Не в обиду будет сказано, но это руководителей с подобным мышлением наверное большинство и это показывает их костность мышления и некую однобокость. Если тебе неловко ставить задачи человеку, который старше тебя на 10-15 лет, то это говорит о слабых качествах лидера в тебе, людей в возрасте 40+ дохуя, не приходит в голову мысль, что все 40летние в мире не могут быть начальниками?!? Это одна сторона вопроса, далее...тебе нужны сильные ноги(я имею ввиду молодых выпускников вузов+ и т.д) или человек еще не немощный физический, но с большим опытом практической работы, у которого и ты еще что то взять себе в багаж сможешь? Тоже вопрос согласись... Опыт и багаж...вот основное, что может предложить тебе 40летний соискатель, тебе есть что у него взять для компании за ту зарплату, которую ты платишь ему, а с молодым сотрудником ты за свои деньги еще будешь его учить и наполнять багаж ему! Тоже подумай над этим. По поводу застенчив через чур или конфликтен, вот смотри на моем примере. Я не застенчив, но кулаком стучать по столу в кабинете гендиректора, требуя увеличения з/п не умею(считаю, что в идеале правильного руководителя должен подтолкнуть к этому мой личный результат), я никогда особо ни с кем не ругался из коллег или начальства, но всегда старался отстаивать в том числе перед руководством свою аргументированную точку зрения. Опять же до разумных пределов. Я что вот какой то не такой? Просто интересно? Неужели руководству интереснее бессловестная скотина не имеющая своей точки зрения?Теперь по поводу карьерного роста, вот к примеру на последнем месте работы я отпахал 6 с лишним лет, под одним непосредственным начальником, который в целом устраивал высшее руководство, в нашей компании(федеральный уровень) практика складывалась следующая, люди внутри компании практически не росли, т.е. была практика взять со стороны кого-нить на должность лучше и приоритетнее чем приподнять своего давно работающего сотрудника(как практика показывала неоднократно - 80% случаях полный провал такой тактики). Переходить с текущей должности в другое место с повышением тоже оказывается весьма не просто. Я периодически работая посещал собеседования, но даже если ты подходил по опыту как сотрудник, отсутствие в твоей трудовой,что то ты там мол был где-то начальником отдела и т.д., служило причиной для отказа. Многих знаю кто получал заветную запись путем интриг, подстав, человеческой подлости и откровенного подхалимажа. Задай себе вопрос - тебе такой человек нужен в команде, а такие люди и тебя подсидят - недорого возьмут! Так что не все так однозначно. Зачастую человека сокращают кстати с работы не потому, что он плохо работал, а потому что пришел другой босс и стал напичкивать компанию своими людьми взамен старой команды...сплошь и рядом такая херня...Надеюсь после данного поста ты по другому посмотришь на кандидатов 40+

 

[TTR]

К сожалению да, все верно. Можете закидывать меня камнями, но мне самому периодически приходится быть в состоянии такого выбора, когда ищу для себя сотрудников.
Если человеку далеко за 30-ть, то хочешь или не хочешь, в голову лезут вопросы, почему в таком возрасте он идет на работу каким-нибудь менеджером, старшим, младшим, ведущим или каким-нибудь главным, и думаешь, почему же он до сих пор не вырос и как тебе с ним будет работать, учитывая разницу в возрасте. Сразу начинаешь предполагать, что если его до сих пор не повышали, то либо он тяжело уживается с руководством, либо херово работает, либо очень скромный или застенчевый и не может настоять или надавить (что тоже не всегда хорошо, если работа связана с людьми). Потом думаешь, что ему будет неинтересно или зазорно или обидно выполнять поручения более молодого руководителя и это тоже херовая основа для работы.
И, к сожалению, выбор в подавляющем большинстве не в пользу возрастного.
Везде приходится оценивать риски.
Ничего личного, блин, такова жизнь.
Эти вопросы себе задает любой здравый руководитель, собеседуя апликанта (забыл, блин, как по русски), и если Вы сможете на них ненавязчиво ответить на собеседовании, думаю, что это может помочь

На самом деле не всегда так, сам будучи в возрасте 19-20 лет работал в фирмах где сотрудники были 30-40 лет и которыми руководил, часто просто это люди, которые относятся к работе как к простой рутине, им не нужен рост итд, у них там дети, семья, при этом они работали качественно, без фанатизма - но все что с них требовали - четко выполняли и главное преимущество - что шанс, что он свалит в другую компанию намного меньше (из-за возраста). Так что для обычной должности, не требующей какого-то супер таланта и мотивации - я бы всегда отдал выбор в пользу 30-40 летних чем 20-летних. Так как молодые сотрудники, если они толковые - оч быстро растут и не задерживаются

 

[-VNK-]

Я кстати собирая твою биографию ТТР так и не понял одного, каким образом ты в 19 лет стал руководителем ? Ну как то не вяжется это у меня в голове.

 

[TTR]

Я кстати собирая твою биографию ТТР так и не понял одного, каким образом ты в 19 лет стал руководителем ? Ну как то не вяжется это у меня в голове.

я с 17 лет пошел в офис работать, сначала партаймером в отдел тестирования, ну все время изучал + прогрессировал, в 19 взяли на должность проект мангаера, в 21 ушел, так как занялся тогда покером и уже нет смысла было работать

 

[-VNK-]

, ну все время изучал + прогрессировал
Что конкретно изучал? Если тебя вопросы по данной тематике смущают, лучше сразу напиши -)
Я так понял основная бабосная тема у тебя пошла, когда в покер подался ?
Как ты думаешь, изменили твое отношение к людям и жизни большие прибыли, которые вот начал получать со своих онлайн проектов ? Я просто встречал людей, которых большие деньги испортили до неузнаваемости (их как будто подменили) И из нормального компанейского человека, они превращались в мелочных жлобов.

 

[Хан]

Не в обиду будет сказано, но это руководителей с подобным мышлением наверное большинство и это показывает их костность мышления и некую однобокость. Если тебе неловко ставить задачи человеку, который старше тебя на 10-15 лет, то это говорит о слабых качествах лидера в тебе, людей в возрасте 40+ дохуя, не приходит в голову мысль, что все 40летние в мире не могут быть начальниками?!? Это одна сторона вопроса, далее...тебе нужны сильные ноги(я имею ввиду молодых выпускников вузов+ и т.д) или человек еще не немощный физический, но с большим опытом практической работы, у которого и ты еще что то взять себе в багаж сможешь? Тоже вопрос согласись... Опыт и багаж...вот основное, что может предложить тебе 40летний соискатель, тебе есть что у него взять для компании за ту зарплату, которую ты платишь ему, а с молодым сотрудником ты за свои деньги еще будешь его учить и наполнять багаж ему! Тоже подумай над этим. По поводу застенчив через чур или конфликтен, вот смотри на моем примере. Я не застенчив, но кулаком стучать по столу в кабинете гендиректора, требуя увеличения з/п не умею(считаю, что в идеале правильного руководителя должен подтолкнуть к этому мой личный результат), я никогда особо ни с кем не ругался из коллег или начальства, но всегда старался отстаивать в том числе перед руководством свою аргументированную точку зрения. Опять же до разумных пределов. Я что вот какой то не такой? Просто интересно? Неужели руководству интереснее бессловестная скотина не имеющая своей точки зрения?Теперь по поводу карьерного роста, вот к примеру на последнем месте работы я отпахал 6 с лишним лет, под одним непосредственным начальником, который в целом устраивал высшее руководство, в нашей компании(федеральный уровень) практика складывалась следующая, люди внутри компании практически не росли, т.е. была практика взять со стороны кого-нить на должность лучше и приоритетнее чем приподнять своего давно работающего сотрудника(как практика показывала неоднократно - 80% случаях полный провал такой тактики). Переходить с текущей должности в другое место с повышением тоже оказывается весьма не просто. Я периодически работая посещал собеседования, но даже если ты подходил по опыту как сотрудник, отсутствие в твоей трудовой,что то ты там мол был где-то начальником отдела и т.д., служило причиной для отказа. Многих знаю кто получал заветную запись путем интриг, подстав, человеческой подлости и откровенного подхалимажа. Задай себе вопрос - тебе такой человек нужен в команде, а такие люди и тебя подсидят - недорого возьмут! Так что не все так однозначно. Зачастую человека сокращают кстати с работы не потому, что он плохо работал, а потому что пришел другой босс и стал напичкивать компанию своими людьми взамен старой команды...сплошь и рядом такая херня...Надеюсь после данного поста ты по другому посмотришь на кандидатов 40+

Есть еще момент, он кстати важен, если у тебя будущий руководитель наемный сотрудник, а не собственник бизнеса, то он просто ссыт тебя брать, по причине того что ты можешь подсидеть его.. "Опыт большой, знаний много, возраст как раз для повышение, ну и зачем он мне такой красивый? Сам стремиться будет или начальству больше меня понравится и те его на мое место посадят.." Так думает человек и берет чела потупее или зеленого, который явно на должность выше не тянет.. Будет работать хуже чем ты? Да ничего страшного, не супер ответственная должность же, да и в принципе пох, если показатели будут чуточку хуже, главное чтобы в рамках устраивающих высокое начальство..
Чтобы это обойти нужно попадать на собеседование сразу к вышестоящему начальству, а не к непосредственному руководителю.. Не через отклики с сайта, а с самостоятельных звонков, причем звонить нужно, даже если звонишь в компанию, в которой номинально открытых вакансий нет..